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企業文化

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企業文化
  • 核心價值觀
  • 十八條司訓
  • ◆汉能的使命和信仰就是用薄膜太阳能改变世界,就是相信通过汉能的努力,人类利用能源的方式将会发生改变,人类能够像叶绿素一样利用太阳能,这是人类利用太阳能的终极方式。
    ◆汉能的核心团队,一定要有一种为使命而干、为理想而干的精神。金安桥每年为我们提供了稳定的现金流,本来可以什么都不干,为什么还要冒那么大风险干太阳能?就是为理想而干,为使命而干!
    ◆管理的最高境界,就是梦想引领。
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  • ◆我们公司就一个目标,就是共同努力把企业做好。这个目标非常明确,整个公司的氛围非常正。所以整个集团上上下下的文化都非常朴实,没有歪风邪气。
    ◆汉能人胸怀大,能海纳百川。我们不怕问题,我们可以包容任何问题,我们要感谢批评汉能的人,因为他们使我们成长。
    ◆睿智,首先理解为,勤于思考,善于思考,善于总结;还可以理解为一种修炼。中国的企业家不缺乏魄力,不缺乏眼光和创新精神,但往往缺乏反向的修炼,要知止而胜。
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  • ◆战略能力是最高智慧。现代社会里,战略优势是至关重要的,战略能力是万力之首!领导者要具备战略思维,要具有持续的、坚定不移的对未来的感知力。
    ◆“一”是最简单的,也是最难做到的。只有把“一”做好,才能成就其它的事业。汉能一直是非常专注把“一”做到极致,“一”就是复杂的最终表现形式。
    ◆我们往往高估了一到二年的,而低估了五到十年的变化。一到二年的变化是加法,五到十年的变化是乘法。在这个过程中,我们从躁动和不安到学会等待和忍耐,这是一种人格的修炼,是一种厚重底蕴的沉积。
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  • ◆员工的忠心对于企业来说非常重要,员工忠于企业,而反过来汉能也会对大家高度地负责。
    ◆在汉能做事,有两个基本的要求,一是“先公后私”,就是把公司的利益放在第一位;再就是“先人后事”,就是先做人、后做事。
    ◆伟大的组织,就要天天创新,真正找到自己的问题,然后把它干掉,把它解决掉。有人永远觉得自己很好,永远找不到自己毛病,就永远不能成长;有人天天找自己毛病,不断提升自己,成长就跟别人不一样。
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  • ◆汉能做事,要么不做,要做就做到最好。一定是扎扎实实把每件事干好,落实住,伟大的理想是扎根在每件事情上,不能玩虚的。
    ◆一个伟大的公司必须基于伟大的产品。汉能的产品战略,有一个明确的定位,就是“把产品做到极致”。
    ◆伟大的企业必须是创造一个新产业,或者创造一个新市场,这个市场是创造出来的,不是满足出来的。我们汉能就具备这种潜力,我们一定能做到!
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  • ◆我们要有大格局、大目标、大理想,伟大的事业才能感召更多的人才,伟大的公司才能吸引更多的人才。
    ◆只要你能干成事儿,英雄不问出处,汉能一定会给你更大的平台,给你超预期的回报!汉能给人才的回报上不封顶!只要你付出了,就会有好的结果,回报一定会超出你的想像!
    ◆员工性格各异,要取长补短。我们第一靠事业留人,二靠感情留人,三靠制度保证来留住人才。一个伟大的公司,根本的还是要靠事业吸引人,靠梦想吸引人。

     

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  • ◆汉能的事业,需要一流、超一流的人才和天才。成功的奥秘就是人!汉能要成为天才级人才的聚合地,让他们在此平台上尽展才华!
    ◆优秀的企业,一是靠所有领导者的人格力量,第二靠团队合作精神。汉能就有一支创造奇迹的团队,有独一无二的发现人才、培养人才和用人的战略。
    ◆汉能要变成伟大的公司,标准之一就是要凝聚全球最优秀的人才。对人才怎么重视也不为过。汉能要通过吸引全球最优秀的人才,形成强大的核心竞争力。
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  • ◆企业的发展没有别的诀窍,最重要的就是不断地变革,不断地创新。在汉能,唯一不变的就是变。
    ◆要实现变革调整的目标,我们还面临许多问题和挑战。我们要么变成“狼”,要么被“狼”吃掉!企业就是竞争!这些问题和挑战,需要我们不断去克服,不断去解决。
    ◆坚持进行持续性的全球技术整合、自主创新及跨界技术融合的技术战略,保持技术领先优势。技术是汉能的看家本领。我们要保持技术的绝对领先,这是汉能最核心的竞争力。
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  • ◆汉能的发展历史告诉我们,就是我们能力可以差一点,我们可以学习;我们脑子可以笨一点,步伐可以慢一点,但绝对不能有“零因子”。
    ◆要么不说,要么说真话。
    ◆要把握底线原则,汉能的50条禁令就是最起码的底线。人生最重要的原则就是品德。知道什么可以干,什么不可以干,一定要坚守。不能为了利益,为了银子,不顾一切!
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  • ◆商场成功就靠一个字,就是“信”字。第一,要让别人信你;第二,要有自信;第三,就是信誉。企业做到最高境界,就是把“信”融入到品牌之中。
    ◆怎么来产生“信”字?第一点,简单;第二点,真实;第三点,要学会换位思考和有同情心;第四点,需要有好的理念,或者是你的品格、世界观。
    ◆慎诺,意思就是不轻易承诺别人,一旦承诺就要做到,做不到的我也要尽全力去做。作为个人,我们也要努力做到“慎独”。自觉地严于律己,向高标准看齐,谨慎地对待自己的所言所行,不断提高个人的道德修炼水平。

     

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  • ◆企業的成長要有創新,創新的原動力是什麼?就是激情!有激情的人才能直面人生,才能够遇到任何困難都不氣餒,敢於面對,敢於克服。激情就是創新的源泉,激情把不可能變成可能!這就是我們的文化!
    ◆漢能必須快速行動起來!緊張起來!出現想法,下一分鐘立刻去試!出現問題,下一分鐘立刻解决!
    ◆習慣這東西很難改,但是壞習慣必須改掉,好習慣必須養成。行為决定習慣,習慣决定性格,性格決定命運。大家都要積極行動起來,用積極的行動培養好的習慣,讓好習慣培養你好的性格,好性格會給你帶來好運。
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  • ◆漢能的一個指導思想,就是結果導向,業績為王,完成任務≠結果。不管你說有多少功勞、苦勞,天天加班,沒有業績什麼都不是!你的尊嚴來自你的業績!最終的原則就是以成敗論英雄。
    ◆任何事情都要有結果。我們不怕壞結果,最可怕的是沒有結果。必須強調結果導向,快速行動,沒有結果的行動是企業和員工最大的殺手。
    ◆漢能寬容失敗,失敗就是機會,失敗了我們就得到了成長的機會。任何一個人、任何一個組織,都是在失敗中成長的。我們不怕壞結果,就怕沒結果。
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  • ◆執行要比別人快。偉大的戰畧永遠在執行中形成,戰術永遠在執行中調整。速度也是重要的競爭力!不幹、光是想、光是猶豫,沒有什麼用,所以行動比什麼都重要。
    ◆世界上最容易的事情就是找藉口,但是在市場面前,我們能找藉口嗎?全集團要大力宣導執行力文化,營造一種文化氛圍。
    ◆我們的員工要具備一種“拒絕藉口”的思想意識、勇於克服困難的工作態度、恪盡職守的職業道德,學會應對壓力和挑戰,培養不達目的决不甘休的毅力,真正懂得:工作中沒有任何藉口,失敗沒有任何藉口,人生也同樣沒有任何藉口!
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  • ◆永遠學習就是告訴你永遠不要退步。
    ◆不懂裝懂就永遠不懂。
    ◆學習要比別人快。讀書最主要的目的,就是一個引發靈感,一個觸發思考,所以我希望大家去讀書。讀書可使貧者變富、富者變貴、貴者守成。同時要通過工作昇華自己。工作不僅僅是為了工作,能够在工作中昇華自己的人,那是高人。工作是修煉,是一種昇華,特別是在漢能。
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  • ◆改錯要比別人快。錯了,當即就改,不要顧什麼面子,同時要“自我反省”。那些必須解决的問題,要迅速行動,其他不見得馬上都要有結果,但是必須往前推進,每天改進,然後在一個期限內改掉。偉大的組織、了不起的組織,就是能够不斷反省的組織。
    ◆論語說“吾日三省吾身”,我們要工作反省、管理反省、思想反省。人就怕反省,不斷發現自己的毛病,然後就達到人格昇華。懂得自省是大智慧,敢於自省是大勇氣,能把缺點改掉的人是至高無上、最高境界的人。
    ◆修煉有多高,事業就能做多大。要在克服困難的過程中不斷修煉,在克服困難的過程中不斷成長。克服大困難大成長,克服小困難小成長。
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  • ◆感恩,是漢能的企業文化之一。不要去埋怨,不要認為別人都不如自己。要感恩社會、國家,感恩漢能的平臺,感恩你的上司,感恩同事,感恩自己的下屬。
    ◆感恩文化就是遇到困難,要從自己身上找原因,不要怨天尤人,要想辦法,要有打硬仗的作風。只要思想不滑坡,辦法總比困難多!
    ◆要常有感恩之心,感恩國家,感恩社會,感恩你生命中的每一個人。感恩喜歡你的人,因為他給你溫暖和勇氣;感恩你不喜歡的人,因為他教你寬容和尊重;感恩不喜歡你的人,因為他讓你自我反省和成長。
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  • ◆一件事,下定了决心,就成功了一半。
    ◆積極的態度,大膽的思維很重要。如果你想都不去想,不去主動出擊,那麼事情還沒做就肯定已經沒可能了。所以“漢能,沒有不可能”實際上是指一種工作態度,一種思維方式。而最終如何對事情做出判斷,一定要歸到真實,歸到現實,歸到真理等層面。
    ◆我們並非說要把所有不可能的事都變成可能。但如果十件不可能的事中,有一件成為可能就夠了,咱們就是在創新,就昇華了,就跟別人不一樣了。

     

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  • ◆要愛國,愛自己的國家!一個企業家,不同的社會文化背景,性格模型也是不一樣的,但是所有的模型中,有一樣是共性的,就是:成功的企業家,都愛自己的國家!一個人如果不愛國,他就沒有成功的基礎,沒有心靈的基礎,沒有精神基礎。
    ◆中國的改革開放為國內的民營經濟提供了大量機會。國家一定會往前走,民營企業會越來越好。我們有信心,也相信這個大趨勢,相信未來民營企業的生存環境會越來越好。
    ◆我們要把自己的運氣融到國家的大運當中,國運好了,我們的運就好了,所以說:國運則我運!
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